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Index Egalité Femmes – Hommes
Promouvoir la diversité, la transparence, l’inclusion et l’égalité professionnelle sont des engagements long-terme partagés chez LaFourchette by TheFork. Avec un score de 79/85 soit 93/100, LaFourchette by TheFork s’engage à poursuivre ses efforts en partenariat avec son CSE, afin de continuer à favoriser les initiatives allant dans ce sens.

Cet index, noté sur 100 points, permet de mesurer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et catégorie professionnelle sur la base de 4 indicateurs pour les entreprises entre 50 et 250 salariés, et 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés. Si la note obtenue est inférieure à 75/100, les entreprises auront l’obligation de mettre en place des mesures en faveur de l’égalité Femmes - Hommes dans les 3 ans suivant le calcul de l’index. L’égalité Femmes-Hommes en entreprise devient une obligation de résultat.

L’index 2019 pour LaFourchette by TheFork est composé de 4 indicateurs :
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40 points)
Les écarts de rémunération se mesurent par tranche d’âge et catégorie sociale professionnelle équivalente. Cet indicateur ne tient pas compte de l’expérience, du métier exercé et de la spécificité des parcours professionnels de nos collaborateurs au sein de nos différents départements.
– Indicateur taux d’augmentation entre les hommes et les femmes (35/35 points)
La rétention des talents, l’équité de traitement, la compétitivité salariale sur le marché et la reconnaissance de la performance sont les moteurs de notre politique de rémunération.
– Le pourcentage de salariées augmentées après la maternité
[动物森友会系列][我是搬运工] 动物森友会衣服与画板QR码 ...:2021-3-16 · [动物森友会系列][我是搬运工] 动物森友会衣服与画板QR码分享(图片与视频) + 使用教程 + Android app下载(已更新p5系列) 2021-03-02 11:34 Reply to Reply Post by 抠脚的超人 (2021-03-02 10:39) ios应该只能自己转区下载的，网上暂时没看到NSO的ipa。
– La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)
Seules deux femmes sur dix dans notre top 10 des plus hautes rémunérations. Notre objectif est d’assurer à tous les niveaux hiérarchiques une représentativité plus équilibrée

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